| dc.contributor | Marín Marroquín, Nery Alejandro | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T18:17:56Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T18:17:56Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Marin-Marroquin-Nery-Alejandro/Marin-Marroquin-Nery-Alejandro.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000121123^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000121123URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001211230107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285387070007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/135065 | |
| dc.description | El recurso humano es el más importante que existe, por lo que debe tratársele como tal desde sus inicios en una organización. Un manual de reclutamiento y selección de personal contribuye a una mejor contratación de personal para cubrir las vacantes con personal más calificado y más apto para el puesto que se esté por cubrir y reduce cualquier sentimiento de miedo a lo desconocido o inseguridad que pudiera experimentar en sus actividades diarias en un nuevo ambiente derivado de la carencia de información. El objetivo principal del estudio es el de proponer un manual de reclutamiento y selección de personal para que se implemente en la organización que permita la optimización de recurso humanos destinado a las vacantes disponibles en cualquier momento que se requiera. Otro motivo para la elaboración de este estudio fue estandarizar el proceso de reclutamiento y selección para que este sea un procedimiento uniforme y que los candidatos seleccionados sean aptos para cubrir la posición por la cual están siendo contactados. Actualmente los empleados se contratan si tomar en cuenta los requerimientos del puesto ni tampoco se toman en cuenta herramientas que faciliten y estandaricen este proceso. Para la elaboración de este estudio, se elaboró un análisis de los procesos administrativos que se desarrollan en la actualidad, con el cual se recopiló información de sus actuales prácticas y procedimientos, y permitió determinar el contenido mínimo de una propuesta de manual de reclutamiento y selección de personal. De acuerdo con los resultados obtenidos, es imperante la implementación de un manual de inducción que contenga información que contribuya con el proceso de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes disponibles en un futuro. (Ver Anexo A). | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Propuesta de un manual de reclutamiento y selección de personal para Nylontex Internacional S.A. | |
| dc.type | text | |
