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dc.contributorGressi Gálvez, Evelyn Paola
dc.date2012
dc.date.accessioned2024-06-10T18:14:16Z
dc.date.available2024-06-10T18:14:16Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/Gressi-Evelyn.pdf
dc.identifierURL01000000000000000162744^^^^
dc.identifier(Aleph)000162744URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001627440107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285688900007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/134885
dc.descriptionEl objetivo de este estudio fue establecer la influencia de los incentivos en la motivación y productividad. Los objetivos específicos, identificar los tipos de incentivos utilizados en la empresa, relacionar la motivación con la productividad actual según estadística de incentivos recibidos, y proponer un programa de incentivos que beneficie la motivación del personal. Las variables de estudio fueron, la motivación que es la acción encaminada a impulsar el comportamiento de las personas a una determinada dirección que se estima como conveniente, los incentivos que son hechos por la organización a sus trabajadores, estos pueden ser salario, premios, beneficios sociales, entre otros y la productividad que es el grado de utilización efectiva de cada elemento de producción.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectIncentivos en la industria
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectAdministración de incentivos
dc.subjectProductividad industrial
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.titleInfluencia de los incentivos en la motivación y productividad Estudio realizado con el personal de la Empresa Dipina S. A.
dc.typesoftware, multimedia


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