Correlación entre satisfacción laboral y absentismo laboral en un grupo de madres trabajadoras

dc.contributor	García Castillo, María Del Rosario
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2024-06-10T18:09:24Z
dc.date.available	2024-06-10T18:09:24Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2018/05/43/Garcia-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000215943
dc.identifier	(Aleph)000215943URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002159430107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285537780007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/134733
dc.description	El objetivo de la presente investigación fue determinar si existe correlación entre la satisfacción laboral y absentismo en un grupo de madres con hijos de 0-5 años de edad, trabajadoras de un colegio privado de la ciudad capital. La investigación es de tipo cualitativa y se realizó con una muestra de 30 colaboradoras del área de docencia; las participantes evaluadas fueron únicamente del sexo femenino, entre las edades de 18-60 años, de cualquier estado civil. No se tomó en cuenta el nivel socioeconómico y religión que profesan. Para la recopilación de información de las variables y obtención de resultados se utilizaron dos instrumentos, un cuestionario de Satisfacción Laboral y un cuestionario de Absentismo Laboral. Según los resultados obtenidos se determinó que no existe correlación entre las variables de Satisfacción Laboral y Absentismo Laboral ya que los valores observados no cumplen con el criterio para considerar que existe significancia estadística p< 0.5. Así mismo que un 55% de ausencias se deben a enfermedades y el 45% a situaciones familiares específicas. Por lo que se concluye que no existe relación alguna entre las variables y que las ausencias de las colaboradoras son ajenas a la satisfacción que poseen dentro de la institución. Por lo tanto, se le recomendó a la Institución Educativa seguir fomentando los valores, misión, visión y actividades que fortalecen la satisfacción de las y los docentes para mantener un clima laboral agradable y que este aspecto no sea en un futuro una causa de los niveles de absentismo de las colaboradoras
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.title	Correlación entre satisfacción laboral y absentismo laboral en un grupo de madres trabajadoras
dc.type	software, multimedia

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