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dc.contributorCano Ortiz, Yessenia Patricia
dc.date2008
dc.date.accessioned2024-06-10T18:07:31Z
dc.date.available2024-06-10T18:07:31Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Cano-Ortiz-Yessenia/Cano-Ortiz-Yessenia.pdf
dc.identifierURL01000000000000000126507^^^^
dc.identifier(Aleph)000126507URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001265070107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285737250007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/134676
dc.descriptionEn la actualidad las organizaciones han tenido problemas para alcanzar productividad plena y manejar debidamente la motivación, por lo que el objeto del presente estudio es determinar si después de realizar talleres motivacionales incrementa el rendimiento laboral del empleado. La organización que se utilizará para la investigación es la Asociación no lucrativa Pro-Huehue, en la que participarán todos los empleados de dicha entidad. Para obtener información sobre el rendimiento actual de los trabajadores se evaluará su desempeño, utilizando un formato basado en una escala tipo Likert, aplicada a toda la población conformada por 52 empleados. Posterior a esta evaluación se pasó un test estandarizado, de aplicación colectiva, que evaluó el sistema motivacional de los empleados. Luego se implementaron talleres motivacionales, siguiendo el diseño de cuatro grupos de Solomón. Para medir si la implementación del programa contribuye o no al rendimiento laboral de los empleados
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectRendimiento laboral
dc.subjectMotivación para el rendimiento
dc.titleImplementación de talleres motivacionales para mejorar el desempeño laboral de los empleados en la Asociación Pro-Huhue
dc.typesoftware, multimedia


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