| dc.contributor | Funes López, Mariela Renée | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T18:03:16Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T18:03:16Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/57/Funes-Mariela.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000168510^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000168510URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001685100107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285514260007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/134441 | |
| dc.description | El objetivo de la presente investigación, de tipo Descriptivo, fue determinar el nivel de Compromiso Laboral de los colaboradores de una Institución del Estado de Guatemala. Los objetivos específicos que se plantearon, fueron determinar la diferencia existente de Compromiso Laboral en sus tres dimensiones (Afectivo, Continuo y Normativo) de los colaboradores de los niveles administrativo y técnico. El estudio se realizó con una muestra representativa de la sede central de la institución conformándose por 70 sujetos. Conformados entre el rango de edad de 20 años a 75 años de todos los departamentos de la Institución. El instrumento utilizado fue un Cuestionario de de Medición de Compromiso Laboral, el cual está conformado por 24 enunciados en modalidad de Likert. Fue adaptado por el investigador en base a una tesis realizada en 2004. Se hizo una cita con el Jefe de Recursos Humanos como presentación y aprobación del instrumento, se programaron las fechas de aplicación del instrumento en la institución y se aplicó el instrumento a los sujetos, se realizó en forma auto aplicada que duro de 10 a 15 minutos aproximadamente. Se realizó la tabulación de los datos por los factores a evaluar y se presentó los resultados de dicha investigación ante el Jefe de Recursos Humanos para la utilización de los datos obtenidos. Se concluye que la institución presenta un nivel alto del estado psicológico que define la relación entre una persona y una organización, la cual presenta derivaciones respecto a la decisión para continuar en la organización o dejarla. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Empleo en servicios públicos | |
| dc.subject | Encuestas de actitudes de empleo | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Funcionarios públicos | |
| dc.title | Compromiso laboral en una institución del estado | |
| dc.type | software, multimedia | |
