Mostrar registro simples

dc.contributorGonzález Meléndez, María Gabriela
dc.date2008
dc.date.accessioned2024-06-10T18:02:51Z
dc.date.available2024-06-10T18:02:51Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/65/Gonzalez-Melendez-Maria-Gabriela/Gonzalez-Melendez-Maria-Gabriela.pdf
dc.identifierURL01000000000000000117795^^^^
dc.identifier(Aleph)000117795URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001177950107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285253770007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/134415
dc.descriptionSe considera al Clima Organizacional, un concepto amplio que contiene una serie de factores, los cuales, a su vez, conforman el ambiente de una empresa, como por ejemplo, las relaciones patrono – trabajador, comunicación, salario, motivación, etc. Como objetivo principal se pretendía identificar los factores que debe contener una Encuesta de Clima Organizacional para una empresa de Alimentos, los cuales son: Identificación, Comunicación, Participación, Relaciones Laborales, Condiciones Laborales, Remuneración Económica, Estilo de Liderazgo y Valoración al Personal. Dicho objetivo fue alcanzado, llevando como principal conclusión, la elaboración de una propuesta de Encuesta de Clima Laboral para la empresa en estudio, utilizando los factores mencionados anteriormente. Toda la información recaba para poder realizar dicha propuesta de Encuesta de Clima Laboral, se realizó a través de una prueba validad por tres expertos en el área, la cual fue administrada a todo el personal de Altos Mandos, siendo éstos once (11) empleados, de la organización investigada. Finalmente, a raíz de esta investigación, se recomendó a la empresa, utilizar los factores identificados en el análisis del Clima Laboral, al momento de administrar una Encuesta de Clima Organizacional. Así mismo, todas las respuestas obtenidas de dicha Encuesta, al ser administrada, deberán ser tomadas en cuenta por la empresa, como un diagnóstico de la misma, y poder así evaluar fortalezas y debilidades, así como acciones a implementar.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectAmbiente de trabajo
dc.subjectRelaciones humanas
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.titleFactores de una encuesta de clima laboral en una empresa de alimentos
dc.typetext


Arquivos deste item

ArquivosTamanhoFormatoVisualização

Não existem arquivos associados a este item.

Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(s)

Mostrar registro simples


© AUSJAL 2022

Asociación de Universidades Confiadas a la Compañía de Jesús en América Latina, AUSJAL
Av. Santa Teresa de Jesús Edif. Cerpe, Piso 2, Oficina AUSJAL Urb.
La Castellana, Chacao (1060) Caracas - Venezuela
Tel/Fax (+58-212)-266-13-41 /(+58-212)-266-85-62

Nuestras redes sociales

facebook Facebook

twitter Twitter

youtube Youtube

Asociaciones Jesuitas en el mundo
Ausjal en el mundo AJCU AUSJAL JESAM JCEP JCS JCAP