| dc.description | Se considera al Clima Organizacional, un concepto amplio que contiene una serie de factores, los cuales, a su vez, conforman el ambiente de una empresa, como por ejemplo, las relaciones patrono – trabajador, comunicación, salario, motivación, etc. Como objetivo principal se pretendía identificar los factores que debe contener una Encuesta de Clima Organizacional para una empresa de Alimentos, los cuales son: Identificación, Comunicación, Participación, Relaciones Laborales, Condiciones Laborales, Remuneración Económica, Estilo de Liderazgo y Valoración al Personal. Dicho objetivo fue alcanzado, llevando como principal conclusión, la elaboración de una propuesta de Encuesta de Clima Laboral para la empresa en estudio, utilizando los factores mencionados anteriormente. Toda la información recaba para poder realizar dicha propuesta de Encuesta de Clima Laboral, se realizó a través de una prueba validad por tres expertos en el área, la cual fue administrada a todo el personal de Altos Mandos, siendo éstos once (11) empleados, de la organización investigada. Finalmente, a raíz de esta investigación, se recomendó a la empresa, utilizar los factores identificados en el análisis del Clima Laboral, al momento de administrar una Encuesta de Clima Organizacional. Así mismo, todas las respuestas obtenidas de dicha Encuesta, al ser administrada, deberán ser tomadas en cuenta por la empresa, como un diagnóstico de la misma, y poder así evaluar fortalezas y debilidades, así como acciones a implementar. | |
