Factores de una encuesta de clima laboral en una empresa de alimentos

dc.contributor	González Meléndez, María Gabriela
dc.date	2008
dc.date.accessioned	2024-06-10T18:02:51Z
dc.date.available	2024-06-10T18:02:51Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/65/Gonzalez-Melendez-Maria-Gabriela/Gonzalez-Melendez-Maria-Gabriela.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000117795^^^^
dc.identifier	(Aleph)000117795URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001177950107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285253770007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/134415
dc.description	Se considera al Clima Organizacional, un concepto amplio que contiene una serie de factores, los cuales, a su vez, conforman el ambiente de una empresa, como por ejemplo, las relaciones patrono – trabajador, comunicación, salario, motivación, etc. Como objetivo principal se pretendía identificar los factores que debe contener una Encuesta de Clima Organizacional para una empresa de Alimentos, los cuales son: Identificación, Comunicación, Participación, Relaciones Laborales, Condiciones Laborales, Remuneración Económica, Estilo de Liderazgo y Valoración al Personal. Dicho objetivo fue alcanzado, llevando como principal conclusión, la elaboración de una propuesta de Encuesta de Clima Laboral para la empresa en estudio, utilizando los factores mencionados anteriormente. Toda la información recaba para poder realizar dicha propuesta de Encuesta de Clima Laboral, se realizó a través de una prueba validad por tres expertos en el área, la cual fue administrada a todo el personal de Altos Mandos, siendo éstos once (11) empleados, de la organización investigada. Finalmente, a raíz de esta investigación, se recomendó a la empresa, utilizar los factores identificados en el análisis del Clima Laboral, al momento de administrar una Encuesta de Clima Organizacional. Así mismo, todas las respuestas obtenidas de dicha Encuesta, al ser administrada, deberán ser tomadas en cuenta por la empresa, como un diagnóstico de la misma, y poder así evaluar fortalezas y debilidades, así como acciones a implementar.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Ambiente de trabajo
dc.subject	Relaciones humanas
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Capacitación de empleados
dc.title	Factores de una encuesta de clima laboral en una empresa de alimentos
dc.type	text

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