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dc.contributorMac Donald Mendez, Monica Alejandra
dc.date2018
dc.date.accessioned2024-06-10T17:57:24Z
dc.date.available2024-06-10T17:57:24Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/05/43/Mac-Donald-Monica.pdf
dc.identifierURL01000000000000000217033
dc.identifier(Aleph)000217033URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002170330107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285190260007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/134323
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo es determinar si existe relación entre el estilo de vida y el desempeño laboral de un grupo de colaboradores de una empresa de cosméticos. Como sujetos de estudio se tomó una muestra de 46 personas, los cuales se dividieron según su edad y género. Para medir el estilo de vida de los colaboradores del área operativa de la empresa, se utilizó un cuestionario tipo escala de Likert, el cual cuenta con 20 ítems, y cuatro opciones de respuesta, las cuales son: Siempre, casi siempre, muy pocas veces y nunca. Para medir el desempeño laboral de los empleados se tomó en cuenta un manual de evaluación del desempeño orientado al servicio al cliente ya que la empresa no cuenta con dicho instrumento, se utilizó el método de escalas gráficas con utilización de puntos, método de auto-evaluación y método de evaluación basada en realimentación
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleRelación entre el estilo de vida y el desempeño laboral en un grupo de colaboradores del área de una Organización de cosmeticos en Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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