Relación entre el estilo de vida y el desempeño laboral en un grupo de colaboradores del área de una Organización de cosmeticos en Guatemala

dc.contributor	Mac Donald Mendez, Monica Alejandra
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2024-06-10T17:57:24Z
dc.date.available	2024-06-10T17:57:24Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/05/43/Mac-Donald-Monica.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000217033
dc.identifier	(Aleph)000217033URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002170330107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285190260007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/134323
dc.description	El objetivo del presente trabajo es determinar si existe relación entre el estilo de vida y el desempeño laboral de un grupo de colaboradores de una empresa de cosméticos. Como sujetos de estudio se tomó una muestra de 46 personas, los cuales se dividieron según su edad y género. Para medir el estilo de vida de los colaboradores del área operativa de la empresa, se utilizó un cuestionario tipo escala de Likert, el cual cuenta con 20 ítems, y cuatro opciones de respuesta, las cuales son: Siempre, casi siempre, muy pocas veces y nunca. Para medir el desempeño laboral de los empleados se tomó en cuenta un manual de evaluación del desempeño orientado al servicio al cliente ya que la empresa no cuenta con dicho instrumento, se utilizó el método de escalas gráficas con utilización de puntos, método de auto-evaluación y método de evaluación basada en realimentación
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Relación entre el estilo de vida y el desempeño laboral en un grupo de colaboradores del área de una Organización de cosmeticos en Guatemala
dc.type	software, multimedia

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