| dc.contributor | Casasola Ramos, Ana Beatriz | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T17:54:14Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T17:54:14Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/casasola-ramos-ana-beatriz/casasola-ramos-ana-beatriz.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000102567^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000102567URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001025670107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285332190007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/134269 | |
| dc.description | El presente trabajo se realizó con el objetivo principal de presentar la evaluación del Clima Organizacional en una empresa farmacéutica y otorgar como aporte una propuesta de un plan de compensaciones con base a los resultados obtenidos en dicha evaluación. Para la evaluación del Clima Organizacional, se utilizó el total de población en estudio con el fin de obtener mayor confiabilidad de los resultados, luego de realizar la medición del Clima Organizacional y su tabulación; los resultados mostraron las áreas de mejora dentro del Clima organizacional de la empresa dividido en ocho variables evaluadas, para realizar la propuesta del plan de compensaciones. Al analizar los resultados y tomando en cuenta las compensaciones que la empresa en estudio ya poseía, se identificó la información más relevante para la realización de la propuesta del plan de compensaciones, tomando en cuenta actividades sociales y culturales, ayuda a los trabajadores, celebraciones y premios. Una de las conclusiones obtenidas en el presente trabajo, se refiere que la evaluación del Clima Organizacional puede ser un medio u apoyo para la realización de cualquier plan de compensaciones, que es necesario tomar en cuenta la situación económica de la empresa y situación social y cultural de la población a quien va dirigido la compensación para lograr un equilibrio en lo que la gente quiere y lo que la empresa puede pagar y contribuir al Clima Organizacional de la manera más óptima. Según el análisis realizado se recomienda a la empresa en estudio tomar en cuenta los datos obtenidos en el Clima Organizacional e implementar el plan de compensaciones propuesto en el presente trabajo. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Industria farmaceútica | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Política salarial | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Incentivos en la industria | |
| dc.subject | Relaciones humanas | |
| dc.subject | Comunicación en administración de personal | |
| dc.title | Evaluación del clima organizacional de una empresa farmacéutica | |
| dc.type | software, multimedia | |
