| dc.contributor | Rosada Chajon, Patricia Judith | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T17:54:12Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T17:54:12Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Rosada-Chajon-Patricia/Rosada-Chajon-Patricia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000102014 | |
| dc.identifier | (Aleph)000102014URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001020140107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285294970007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/134257 | |
| dc.description | El objetivo de este trabajo fue baremar la Batería para Selección de Personal Administrativo-I (BSPA-I) de Bennett y Gelink para que permita evaluar en forma real y objetiva a las personas que optan a plazas en las distintas entidades bancarias privadas del país, sin que los resultados los castiguen e impidan que puedan desarrollarse dentro de alguna de estas instituciones. Se utilizó una muestra de 400 sujetos, 185 del sexo femenino y 215 del sexo masculino, entre 18 y 35 años, todos laborantes de una institución financiera privada que fueron evaluados en el Departamento de Recursos Humanos de dicha empresa con la Batería para Selección de Personal Administrativo –1 (BSPA-1). Esta investigación corresponde al tipo de diseño ex post-factum ya que no existe ninguna manipulación de las variables, sino que únicamente un análisis de los resultados por parte del investigador. Se determinó de esta forma el baremo que se debe utilizar para evaluar a candidatos a posiciones laborales en los distintos bancos privados del país. La tabulación y procesamiento de los datos se realizó por medio del programa estadístico SPSS (Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales) versión 7.5 para Windows, del Centro de Orientación Universitaria de la Universidad Rafael Landivar. De esta forma se elaboraron los Baremos Femenino, Masculino y Total quedando dividídos los punteos en percentiles. Se utilizó la fórmula KR21 (Kuder-Richardson 21) para determinar la confiabilidad del test y el Error de Medición de Mehrens. | |
| dc.description | Tesis de grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Empleados bancarios | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Pruebas psicológicas | |
| dc.title | Baremación de la batería para selección de personal administrativo I (BSPA-I) en un banco privado | |
| dc.type | software, multimedia | |
