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dc.contributorEspinoza Ramírez, Rosemarie Teresa
dc.date2006
dc.date.accessioned2024-06-10T17:53:53Z
dc.date.available2024-06-10T17:53:53Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/espinoza-ramirez-r/espinoza-ramirez-r.pdf
dc.identifierURL01000000000000000105290^^^^
dc.identifier(Aleph)000105290URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001052900107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285418840007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/134235
dc.descriptionEl objetivo principal del presente estudio fue el proponer un programa detallado de intervenciones en un clima organizacional previamente evaluado, de manera que estas intervenciones afecten de forma positiva en los resultados del clima organizacional en una medición posterior en la misma empresa. Para el efecto, se realizó la medición del clima organizacional en una empresa guatemalteca industrial de producción de alimentos, la cual contaba en ese momento con una población total de 219 personas, aplicándose el instrumento de la evaluación del clima organizacional en la totalidad de los empleados. Después de obtener los resultados, los mismos fueron analizados en sus nueve dimensiones. El análisis de los resultados que la evaluación presentó, evidenció cuales de las nueve dimensiones evaluadas necesitaban atención inmediata. De acuerdo a dichos resultados, se elaboró la propuesta para la mejora del clima organizacional. La propuesta que se incluye en los resultados de este estudio está estructurada en nueve capítulos, uno por cada dimensión evaluada por el instrumento. En cada capítulo se presenta un objetivo específico y el diagnóstico del área en cuestión, finalizando con la propuesta de intervenciones por área. En conclusión pudo determinarse que el clima organizacional de la empresa industrial guatemalteca de producción de alimentos es evaluado de forma positiva por los colaboradores de la misma, aunque hay dimensiones del clima organizacional mejor evaluadas que otras. Se recomienda la aplicación de las intervenciones indicadas en la propuesta presentada como resultado final de este estudio, así como la evaluación del clima organizacional nuevamente en un período de tiempo prudencial.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCultura corporativa
dc.subjectComunicación en administración
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.titlePropuesta para mejorar el clima organizacional de una empresa industrial de producción de alimentos
dc.typetext


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