| dc.contributor | Espinoza Ramírez, Rosemarie Teresa | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T17:53:53Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T17:53:53Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/espinoza-ramirez-r/espinoza-ramirez-r.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000105290^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000105290URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001052900107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285418840007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/134235 | |
| dc.description | El objetivo principal del presente estudio fue el proponer un programa detallado de intervenciones en un clima organizacional previamente evaluado, de manera que estas intervenciones afecten de forma positiva en los resultados del clima organizacional en una medición posterior en la misma empresa. Para el efecto, se realizó la medición del clima organizacional en una empresa guatemalteca industrial de producción de alimentos, la cual contaba en ese momento con una población total de 219 personas, aplicándose el instrumento de la evaluación del clima organizacional en la totalidad de los empleados. Después de obtener los resultados, los mismos fueron analizados en sus nueve dimensiones. El análisis de los resultados que la evaluación presentó, evidenció cuales de las nueve dimensiones evaluadas necesitaban atención inmediata. De acuerdo a dichos resultados, se elaboró la propuesta para la mejora del clima organizacional. La propuesta que se incluye en los resultados de este estudio está estructurada en nueve capítulos, uno por cada dimensión evaluada por el instrumento. En cada capítulo se presenta un objetivo específico y el diagnóstico del área en cuestión, finalizando con la propuesta de intervenciones por área. En conclusión pudo determinarse que el clima organizacional de la empresa industrial guatemalteca de producción de alimentos es evaluado de forma positiva por los colaboradores de la misma, aunque hay dimensiones del clima organizacional mejor evaluadas que otras. Se recomienda la aplicación de las intervenciones indicadas en la propuesta presentada como resultado final de este estudio, así como la evaluación del clima organizacional nuevamente en un período de tiempo prudencial. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Cultura corporativa | |
| dc.subject | Comunicación en administración | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.title | Propuesta para mejorar el clima organizacional de una empresa industrial de producción de alimentos | |
| dc.type | text | |
