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dc.contributorGarcía Perelló, Martha Darlenee
dc.date2013
dc.date.accessioned2024-06-10T17:52:57Z
dc.date.available2024-06-10T17:52:57Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Garcia-Martha.pdf
dc.identifierURL01000000000000000178283
dc.identifier(Aleph)000178283URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001782830107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285661460007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/134190
dc.descriptionLa presente investigación tuvo como objetivo identificar la percepción de la utilidad del uso de las redes sociales para participar en procesos de reclutamiento de personal a nivel operativo y administrativo. Para ello se tomó como muestra a cien personas que se encontraban en búsqueda de empleo aplicando en plazas operativas y administrativas, a quienes se les aplicó un cuestionario elaborado especialmente para la investigación, midiendo los indicadores: socioeconómico, utilidad, aceptación y factibilidad. El estudio fue diseñado no experimental transaccional descriptiva, entre los resultados obtenidos se alcanzó la aceptación general de las redes sociales como un proceso de reclutamiento de personal, calificándolo como un medio económico, agradable, ágil, fácil de utilizar, ventajoso y confiable. A su vez, encontrando que es de mayor utilidad aplicarlo para buscar puestos operativos.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titlePercepción del uso de las redes sociales en personas de nivel administrativo y operativo que participan en procesos de reclutamiento
dc.typesoftware, multimedia


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