| dc.contributor | Rivas Avendaño, Milagro del Rosario | |
| dc.date | 2012 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T17:49:53Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T17:49:53Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/07/01/Rivas-Milagro.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000159358^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000159358URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001593580107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285309530007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/134091 | |
| dc.description | La conciliación dentro del juicio ordinario laboral es una etapa procesal obligatoria que se puede desarrollar en cualquier estado del proceso, es regulada por el Código de Trabajo debido a que el principio que rige dicho código es de ser eminentemente conciliatorio. La investigación realizada pretende establecer el procedimiento de conciliación dentro del Juicio Ordinario Laboral, por lo que utilizando una metodología de investigación de casos analíticos, entrevista dirigida a la Juez de trabajo y encuestas a oficiales del Juzgado de Trabajo y Abogados que practican la conciliación en materia laboral, para establecer en que estado del proceso se llevaron las conciliaciones, como se desarrollaron y a que acuerdos se llegaron y puede concluirse que en la práctica no hay un procedimiento para desarrollar la fase de conciliación ni tampoco una guía que muestre el procedimiento adecuado a seguir, únicamente se basa en el dialogo entre las partes para que luego de varias propuestas lleguen a un acuerdo satisfactorio, mostrando que el Juez únicamente es controlador de la etapa procesal y no tiene intervención alguna, únicamente aprueba el convenio que lleguen las partes, por lo que es necesario que en el Código de Trabajo especifique un procedimiento para que al desarrollarse la etapa de la conciliación no se violen los derechos del trabajador, ya que son derechos irrenunciables y que en la mayoría de los procesos el patrono nunca esta en la disposición de hacer efectivo la totalidad de las prestaciones que reclama el trabajador y ofrece hasta la mitad de los prestaciones. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | El procedimiento de conciliación dentro del juicio ordinario laboral. (Estudio realizado en el juzgado de primera instancia de trabajo y previsión social de la Ciudad de Quetzaltenango) | |
| dc.type | software, multimedia | |
