Mostrar registro simples

dc.contributorRivas Avendaño, Milagro del Rosario
dc.date2012
dc.date.accessioned2024-06-10T17:49:53Z
dc.date.available2024-06-10T17:49:53Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/07/01/Rivas-Milagro.pdf
dc.identifierURL01000000000000000159358^^^^
dc.identifier(Aleph)000159358URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001593580107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285309530007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/134091
dc.descriptionLa conciliación dentro del juicio ordinario laboral es una etapa procesal obligatoria que se puede desarrollar en cualquier estado del proceso, es regulada por el Código de Trabajo debido a que el principio que rige dicho código es de ser eminentemente conciliatorio. La investigación realizada pretende establecer el procedimiento de conciliación dentro del Juicio Ordinario Laboral, por lo que utilizando una metodología de investigación de casos analíticos, entrevista dirigida a la Juez de trabajo y encuestas a oficiales del Juzgado de Trabajo y Abogados que practican la conciliación en materia laboral, para establecer en que estado del proceso se llevaron las conciliaciones, como se desarrollaron y a que acuerdos se llegaron y puede concluirse que en la práctica no hay un procedimiento para desarrollar la fase de conciliación ni tampoco una guía que muestre el procedimiento adecuado a seguir, únicamente se basa en el dialogo entre las partes para que luego de varias propuestas lleguen a un acuerdo satisfactorio, mostrando que el Juez únicamente es controlador de la etapa procesal y no tiene intervención alguna, únicamente aprueba el convenio que lleguen las partes, por lo que es necesario que en el Código de Trabajo especifique un procedimiento para que al desarrollarse la etapa de la conciliación no se violen los derechos del trabajador, ya que son derechos irrenunciables y que en la mayoría de los procesos el patrono nunca esta en la disposición de hacer efectivo la totalidad de las prestaciones que reclama el trabajador y ofrece hasta la mitad de los prestaciones.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleEl procedimiento de conciliación dentro del juicio ordinario laboral. (Estudio realizado en el juzgado de primera instancia de trabajo y previsión social de la Ciudad de Quetzaltenango)
dc.typesoftware, multimedia


Arquivos deste item

ArquivosTamanhoFormatoVisualização

Não existem arquivos associados a este item.

Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(s)

Mostrar registro simples


© AUSJAL 2022

Asociación de Universidades Confiadas a la Compañía de Jesús en América Latina, AUSJAL
Av. Santa Teresa de Jesús Edif. Cerpe, Piso 2, Oficina AUSJAL Urb.
La Castellana, Chacao (1060) Caracas - Venezuela
Tel/Fax (+58-212)-266-13-41 /(+58-212)-266-85-62

Nuestras redes sociales

facebook Facebook

twitter Twitter

youtube Youtube

Asociaciones Jesuitas en el mundo
Ausjal en el mundo AJCU AUSJAL JESAM JCEP JCS JCAP