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dc.contributorSturm Padilla, Mitchel Hetwig
dc.date2017
dc.date.accessioned2024-06-10T17:48:17Z
dc.date.available2024-06-10T17:48:17Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2017/07/01/Sturm-Mitchel.pdf
dc.identifierURL01000000000000000213421
dc.identifier(Aleph)000213421URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002134210107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285660040007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/133848
dc.descriptionLa Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un órgano que forma parte de la Organización Internacional del Trabajo, encargado de evaluar la correcta aplicación de los convenios y recomendaciones por parte de cada Estado miembro de la OIT. El Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo trata de la discriminación en materia de empleo y de ocupación, y tiene como objetivo disminuir los niveles de discriminación laboral a nivel internacional, otorgándoles a los trabajadores disposiciones enfocadas en proteger su dignidad y no permitir su menoscabo por características inherentes a ellos y que no influyen en su desempeño en el empleo. La discriminación es un fenómeno social y cultural que se encuentra presente en la mayoría de las esferas cotidianas de la población guatemalteca. Su práctica genera limitantes para aquellos grupos que se encuentran en un estado de vulnerabilidad, lo que repercute directamente en su dignidad y protección
dc.descriptionAbogado y Notario
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleAnálisis de las observaciones y solicitudes directas realizadas por la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones (CEACR) a Guatemala, respecto al convenio 111 de la organización internacional del trabajo (OIT)
dc.typesoftware, multimedia


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