| dc.contributor | García García, Carmen Adelina | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T17:47:38Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T17:47:38Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Garcia-Carmen.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236841 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236841URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002368410107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285386570007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/133836 | |
| dc.description | La importancia de los incentivos tanto económicos como no económicos es utilizarlos como estrategia de motivación hacia el colaborador para mejorar su rendimiento dentro de la empresa por medio de un plan de incentivos que debe incluirse entre las retribuciones ya establecidas en la organización, los cuales deben ser acorde a las necesidades tanto de la empresa como del individuo para su efectividad. El trabajo en equipo por su parte juega un papel importante ya que permite que las metas establecidas para obtener dichos incentivos se logran de una forma eficiente y equilibrada ya que cada integrante tendrá un rol importante para desempeñar las actividades que le fueron asignadas según sus capacidades, actitudes y aptitudes. Por lo tanto el objetivo de esta investigación es describir los hallazgos reportados en la literatura científica sobre incentivos y trabajo en equipo en áreas con fuerza de ventas, el estudio se hará en base a recaudación de información literaria, la investigación es de tipo exploratoria, con diseño de revisión sistemática y alcance descriptivo.Luego del trabajo de búsqueda e investigación se concluye que los incentivos ayudan a mejorar la productividad de los colaboradores y tienen un mejor impacto al aplicarlos al trabajo en equipo pues ayuda a motivar a que los colaboradores realicen mejor sus tareas y deseen alcanzar las metas establecidas para gozar de los beneficios previamente establecidos. Por lo tanto se recomienda a las empresas con fuerza de venta manejar un plan de incentivos junto con un plan de productividad y evaluación de desempeño para tener un control del desarrollo continuo que se desea en el trabajo en equipo y crear así un ambiente agradable de trabajo. Palabras claves: incentivos, motivación, trabajo en equipo, productividad | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Incentivos y trabajo en equipo | |
| dc.type | text | |
