| dc.contributor | Herrarte Morales, Emelyn Andrea | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T17:46:09Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T17:46:09Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Herrarte-Emelyn.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000237975 | |
| dc.identifier | (Aleph)000237975URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002379750107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285587970007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/133764 | |
| dc.description | Este estudio, se llevó a cabo con el objetivo general de determinar las consecuencias del mobbing y ausentismo laboral dentro de la organización, el cual habla acerca de cómo los colaboradores pueden llegarse a sentir incomodos dentro de los puestos de trabajo a consecuencia de sufrir acoso no solo por parte de los compañeros de trabajo sino inclusive de los superiores o subordinados, por lo cual se cree de gran importancia el conocer cada una de las características que conlleva este fenómeno dentro de la organización y como este puede afectar no solo a la empresa sino al colaborador en sí. Asimismo, se identificaron las diversas causas del ausentismo laboral, se establecieron las consecuencias del ausentismo laboral y se reconoció el comportamiento de persona afectadas por el mobbing. Para obtener los resultados esperados, en este estudio se utilizó una escala de Likert construida por la investigadora. El estudio se llevó a cabo con un grupo de colaboradores, hombre y mujeres comprendidos entre 26 y 53 años, residentes del departamento de Izabal y lugares aledaños a este, todos de nacionalidad guatemalteca de nivel económico medio. Los colaboradores antes mencionados representan una población de 40 personas que laboran en la Compañía de Desarrollo Bananero de Guatemala S.A. en el departamento de Izabal. Esta investigación es de tipo cuantitativo y de diseño descriptiva y la metodología estadística que se utilizó es la fiabilidad y significación de proporciones. Por lo que se determinó que el incremento de carga laboral derivado del ausentismo es una de las mayores consecuencias que existen dentro de la organización, así como también ciertas afecciones físicas que menos de la mitad de los colaboradores presentan | |
| dc.description | Tesis Licenciatura(Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Mobbing y ausentismo laboral (Estudio realizado con colaboradores de la Compañía de desarrollo bananero de Guatemala S.A. BANDEGUA) | |
| dc.type | text | |
