| dc.contributor | Nájera Cifuentes, Diana Carolina | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Najera-Cifuentes-Diana/Najera-Cifuentes-Diana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000114630 | |
| dc.identifier | (Aleph)000114630URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001146300107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285338310007696 | |
| dc.description | Ante la decisión de una empresa de distribución de productos de consumo masivo ubicada en la ciudad capital, la cual consiste en no contratar personal que sobrepase de los 35 años de edad contradiciendo la situación actual de la empresa en la que la mayoría de sus colaboradores se encuentran en un rango de edad mayor al establecido surge la pregunta de investigación ¿Existe correlación entre el desempeño laborar de un trabajador en edad adulta temprana en la transición de los 30 en comparación y un trabajador en edad adulta temprana en la Etapa de Arraigo en cuanto a la edad ? Para responder a dicha pregunta, el objetivo general de esta investigación fue el comparar el desempeño laborar en la empresa en mención, de los dos grandes grupos de trabajadores: 43 trabajadores en la edad adulta temprana en la transición de los 30 comprendidos entre los 28 y 34 años de edad, y 37 trabajadores en la etapa de Arraigo comprendidos entre los 35 y 43 años de edad. La comparación se realizó a través de Evaluaciones de Desempeño proporcionado a cada uno de ellos con el objetivo de establecer el desempeño de cada uno según su edad, realizando primeramente una prueba piloto del instrumento para asegurar el claro entendimiento de cada pregunta y evitar así el sesgo en las respuestas. Obtenidos los resultados, se realizó un análisis Estadístico de Correlación para describir el grado de relación entre las variables de estudio Desempeño y Edad, con el que se pudo concluir según los resultados, que no existe ningún correlación significativa entre las variables debido al 0.02 de correlación reflejado en los resultados y en la gráfica, cumpliendo así con nuestro objetivo general de comparar el desempeño de los dos grandes grupos y afirmando nuestra hipótesis. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Evaluación de personal | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.title | Correlación del desempeño laboral entre la edad adulta temprana y la etapa de arraigo en una empresa de distribución de productos de consumo masivo | |
| dc.type | text | |
