| dc.description | El buen funcionamiento de una organización depende, en un gran porcentaje, del ánimo o actitud que los trabajadores de la misma enfoquen hacia las tareas, claro esta, que algunas veces se encontrarán empleados que se dedican única y exclusivamente a terminar a como de lugar las tareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando de grave manera al desarrollo de la organización. Para comprender la dinámica y el comportamiento de los individuos, es necesario considerarlos dentro de un sistema, es decir, partir de la explicación de la organización a la cual pertenecen. Es por ello que para determinar la influencia que la organización tiene sobre los individuos que en ella trabajan se considera de vital importancia definir a la misma, puesto que es ella, con el ambiente, las relaciones laborales y los sistemas de gestión, la que proporciona el terreno para el desarrollo del clima laboral. Una organización, es, una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona como una base relativamente continua para lograr una meta común o un conjunto de metas, (escuelas, empresas de servicio, producción, hospitales, entre otros.). Está constituida por tres elementos fundamentales: personas - objetivos - procedimientos. Para funcionar, toda organización necesita de recursos financieros, técnicos, económicos y humanos. Éstos últimos, son el elemento común en todas ellas, ya que todas están integradas por personas. Es por ello, que es indispensable que exista un departamento de Recursos Humanos, que tenga corno objetivo principal ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar los objetivos, mejorando el desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. | |
