| dc.contributor | Mendoza Villanueva, Ana Luisa | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/65/Mendoza-Villanueva-Ana-Luisa/Mendoza-Villanueva-Ana-Luisa.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000117702^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000117702URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001177020107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285383380007696 | |
| dc.description | El estudio tuvo como objetivo determinar los factores de Cultura Organizacional que predominan en una empresa dedicada al acabado de interiores en la construcción. Tomando como muestra a la totalidad de sus empleados, los cuales son 70 sujetos, de ambos géneros, comprendidos entre las edades de 20 a 58 años de edad, de todos los niveles jerárquicos de la empresa. El estudio es de tipo descriptivo y durante dicho estúdio se aplico un instrumento el cual fue elaborado por la autora de esta investigación, la cual es una escala de Likert para la medición de factores predominantes en la cultura organizacional, la cual consta de 36 reactivos. Se concluyó que los factores predominantes dentro de la cultura de la empresa son la comunicación, los valores y la confianza, ya que en algunos casos los canales de comunicación que afectan distintas áreas de los trabajadores y los valores ligados con la ideologia, ya que es algo que no todos los empleados comparten de igual forma. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Descripción de los factores que determinan la cultura organizacional de una empresa familiar, de acabado de interiores | |
| dc.type | text | |
