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La participación de la mujer maya profesional universitaria en puestos gerenciales de organizaciones no gubernamentales del Departamento de Chimaltenango
| dc.contributor | Colón Elías, Dámaris Eunice | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Colon-Elias-Damaris/Colon-Elias-Damaris.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000112631 | |
| dc.identifier | (Aleph)000112631URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001126310107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285724190007696 | |
| dc.description | El objetivo de la presente investigación fue identificar el nivel de participación de la mujer maya profesional universitaria en puestos gerenciales de organizaciones no gubernamentales del departamento de Chimaltenango. El estudio se realizó basado en las ONGs que se encuentran ubicados en los 16 municipios del departamento de Chimaltenango. La investigación es de tipo descriptiva y fue realizado con una muestra de 41 sujetos que reunieron las características para llegar a los objetivos de la investigación. El instrumento utilizado fue un cuestionario estructurado que contenía 17 preguntas elaboradas y validadas por medio de Juicio de Expertos en donde participaron especialistas en el tema. La metodología utilizada fue entrevistar y llenar el cuestionario para luego analizar e interpretar la información recabada presentándola en gráficas circulares para su mejor comprensión. Luego del análisis de los resultados, se concluyó que el 0.014% de la población femenina maya profesional universitaria labora en un puesto gerencial de una ONG del departamento de Chimaltenango. Los puestos que ocupan estas profesionales son de gerencia a nivel bajo, medio y alto, el grado académico que poseen son a nivel de licenciatura, profesorado y técnicos. El tiempo promedio que tienen de laborar en un puesto gerencial es de 1 a 4 años. Existen organizaciones e instituciones educativas que promueven la inclusión femenina, se percibe un desarrollo progresivo que se esta transmitiendo en estas nuevas generaciones por lo que se recomienda incluir políticas a favor de las mujeres mayas para una mejor educación, desarrollo personal, social y político, mejores ingresos y sobre todo una mayor satisfacción. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Educación de la mujer | |
| dc.subject | Mujeres en el desarrollo de la comunidad | |
| dc.subject | Mujeres ejecutivas | |
| dc.subject | Indígenas de Guatemala | |
| dc.subject | Trabajo de la mujer | |
| dc.title | La participación de la mujer maya profesional universitaria en puestos gerenciales de organizaciones no gubernamentales del Departamento de Chimaltenango | |
| dc.type | text |
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