| dc.contributor | Rivera Boy, Pablo Estuardo | |
| dc.date | 2003 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T20:23:42Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T20:23:42Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Resumen/07/01/Rivera-Boy-Pablo-Estuardo/Rivera-Boy-Pablo-Estuardo.pdf | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Rivera-Boy-Pablo-Estuardo/Rivera-Boy-Pablo-Estuardo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000076036 | |
| dc.identifier | (Aleph)000076036URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000760360107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285349340007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/132653 | |
| dc.description | Durante el transcurso de las relaciones entre capital y trabajo en las diversas épocas de la historia se ha incurrido en la necesidad de implantarles matices de justicia y humanidad a efecto de despojar al trabajo de antiguas características de simple mercancia o trato servil, a otras como de mutua colaboración y respeto, así como la elaboración de claúsulas justas en las contrataciones. El Derecho de Trabajo pretende sumarse al tráfico constante de relaciones entre el capital y el trabajo, proporcionando lineamientos y derechos mínimos en donde se inicia la relación entre patrono y trabajador. En la legislación Guatemalteca se plasman esa serie de derechos mínimos con la sóla prestación del servicio o la ejecución de una obra por parte del trabajador de conformidad con el artículo 19 del Código de Trabajo, y en otras se celebra un contrato escrito en donde se suman otra serie de preceptos propios del giro ordinario de la empresa, siempre y cuando no se disminuyan y tergiversan los derechos mínimos otorgados por la ley al trabajador, bajo pena de declararse nulas ipso jure dichas estipulaciones de conformidad con el artículo 12 del Código de Trabajo que dice: "Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera." | |
| dc.description | Abogado y Notario | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Derecho laboral | |
| dc.subject | Prueba (Derecho) | |
| dc.subject | Despido de empleados | |
| dc.subject | Administración de justicia penal | |
| dc.subject | Compensaciones por despido | |
| dc.title | Análisis de los medios de prueba en relación al despido con justa causa dentro del juicio ordinario laboral | |
| dc.type | software, multimedia | |
