| dc.contributor | Gribble Villatoro, Susana Rebeca | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T20:01:23Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T20:01:23Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Gribble-Villatoro-Susana/Gribble-Villatoro-Susana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000089816 | |
| dc.identifier | (Aleph)000089816URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000898160107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285272650007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/132537 | |
| dc.description | Este estudio aborda el tema cuyo objetivo principal es comprobar si las empresas Guatemaltecas están dispuestas o disponibles a que las personas con discapacidad auditiva (sordos), por medio de su planificación y políticas internas, participen en sus procesos de dotación de personal. La investigación se fundamenta en una compilación de estudios actuales y previos realizados en cuanto a los procesos administrativos, recursos humanos, dotación de personal, mercado laboral guatemalteco, discapacidad, sordera y discriminación; así como el marco teórico, ya expuesto por especialistas. Consta de un análisis descriptivo de las actividades propias de la dotación de personal de las empresas y, dado que en ningún momento se manipula ninguna variable, únicamente se pretende estudiar, interpretar y relacionar el elemento de estudio. Este trabajo fue realizado sobre el estudio de un problema encontrado en la sociedad guatemalteca. Incluye el planteamiento del problema encontrado, la definición del método a emplear, la recopilación, la tabulación y el análisis de la información de campo. Por medio de los instrumentos diseñados por el investigador, se logra observar como punta de iceberg, que las empresas encuestadas están dispuestas, con cierta apertura a la posibilidad de modificar sus procesos y diseños de dotación de personal; pese a que no están disponibles. Este aspecto en la gestión de recursos humanos existente en el país determina las posibilidades de ingreso al mercado laboral guatemalteco, de las personas con discapacidad auditiva. La presente investigación, al no buscar la posibilidad de generalizar los resultados, utiliza el muestreo por conveniencia. El aporte principal es el detalle de los procesos en cien empresas, de las cuales algunas resultaron interesadas y solicitaron información sobre la integración de personas sordas | |
| dc.description | Informe Académico | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Personas con daño auditivo | |
| dc.subject | Trabajo de personas con discapacidades | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Sordos | |
| dc.subject | Personas con discapacidades | |
| dc.subject | Administración de recursos humanos | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.title | Empresas dispuestas o disponibles a que las personas con discapacidad auditiva (sordos) participen en sus procesos de dotación de personal | |
| dc.type | software, multimedia | |
