Estudio de incentivos que se le otorgan al personal docente
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La investigación tuvo como objetivo principal, conocer si los incentivos que se les proporciona a los docentes son atrayentes para ellos, contribuyendo así a que su desempeño se lleve a cabo de una mejor forma. Esta investigación se llevó a cabo en los establecimientos privados ubicados en las zonas 11 y 7 de la ciudad capital tomando como muestra representativa 53 establecimientos y a un total de 335 docentes. La investigación es descriptiva, ya que se desea conocer y analizar los incentivos que son aplicados en los establecimientos que conforman la muestra. Para poder obtener la información, se utilizaron dos instrumentos, el primero fue dirigido a los directores de cada establecimiento, para conocer su opinión y ampliar la información sobre el tema; el segundo instrumento fue una lista de cotejo dirigida a los docentes para conocer su opinión. Con el primer instrumento se determinó que en la mayoría de los establecimientos existe un plan de incentivos, que los mismos son una inversión para la empresa y que en muy pocos establecimientos investigan si dichos incentivos les son atrayentes para los docentes. El segundo instrumento nos muestra cuáles son los incentivos que les son atrayentes a los docentes, pudiendo nombrar los tres con mayor puntaje, los siguientes: Cursos de capacitación, felicitación especial de cumpleaños y anticipo de salario.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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