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dc.contributorGómez Cordón, Keren Xiomara
dc.date2004
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Gomez-Cordon-Keren/Gomez-Cordon-Keren.pdf
dc.identifierURL01000000000000000089992
dc.identifier(Aleph)000089992URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000899920107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285335210007696
dc.descriptionEl objetivo del presente estudio fue determinar las necesidades de capacitación del Consejo Regional de Desarrollo Urbano y Rural Región III Sede Zacapa, con el propósito de que el personal pueda mejorar el desarrollo en sus actividades laborales. La metodología utilizada fue la investigación descriptiva, abarcando todo tipo de recolección científica de datos, para lo cual se utilizaron técnicas como el conteo y la tabulación de datos obtenidos ordenados por variable. En conclusión, se pudo determinar que no existen programas de capacitación que permitan desarrollar las habilidades y aptitudes del personal, pues los empleados reciben capacitación en forma irregular de acuerdo a las oportunidades que se presenten. Por lo antes expuesto, se recomienda tomar como base el programa de capacitación propuesto a efecto de iniciar un proceso funcional de capacitación con el fin de fortalecer el recurso humano y se refleje en el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectConsejo Regional de Desarrollo Urbano y Rural, Región III
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectPlanificación de recursos humanos
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectEmpleados
dc.subjectRendimiento laboral
dc.titleDiagnostico de necesidades de capacitación del personal del consejo regional de desarrollo urbano y rural Región III, Sede Zacapa
dc.typesoftware, multimedia


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