| dc.contributor | Duarte Beza, Sandra Patricia | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Duarte-Beza-Sandra/Duarte-Beza-Sandra.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000090614 | |
| dc.identifier | (Aleph)000090614URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000906140107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285305600007696 | |
| dc.description | La presente investigación tiene como objetivo primordial determinar, si existe la necesidad de crear un departamento de recursos humanos en una Empresa maderera. Además permite analizar la importancia de implementar en la estructura organizacional actual el departamento en mención y sus funciones. La Organización en estudio es una Empresa maderera que produce tableros de plywood, tableros de aglomerado y planchas de melamina, su producto es vendido en todo el país y Centroamérica, actualmente cuenta con dos sucursales de venta en la ciudad capital. Para la que la Empresa pueda cumplir en un 100% los objetivos a corto, mediano y largo plazo, necesita crear dentro de la estructura organizacional actual un departamento de recursos humanos, quien tendrá que cumplir con las diferentes funciones de la Administración de Personal. La información obtenida fue recopilada a través de un cuestionario dirigido al Gerente de Producción, a una muestra del personal administrativo y de producción, además fue realizada una entrevista estructurada la cual fue administrada al gerente Administrativo / Forestal, lo que permitió diagnosticar como están aplicando los procesos de la administración de recursos humanos y la estructura organizacional actual. La investigación realizada es de carácter descriptivo. Para presentar los resultados del cuestionario y la entrevista se realizo a través de un cuadro incluyendo la pregunta, análisis de la pregunta y análisis de la respuesta. El análisis y discusión de los resultados fueron la base para la elaboración de la propuesta, la cual incluye un diagnostico que permite identificar la situación actual de la Empresa en la aplicación de los procesos de la administración de recursos humanos y la estructura organizacional del departamento y sus funciones | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Industria de la madera | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Planificación de recursos humanos | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Estructura organizacional | |
| dc.subject | Departamentos de personal | |
| dc.title | Creación del departamento de recursos humanos en una empresa maderera | |
| dc.type | software, multimedia | |
