| dc.contributor | Rodas Díaz, Mildred Nereyda | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T20:01:17Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T20:01:17Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Rodas-Diaz-Mildred/Rodas-Diaz-Mildred.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000090477 | |
| dc.identifier | (Aleph)000090477URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000904770107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285637820007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/132483 | |
| dc.description | El objetivo principal del presente trabajo de investigación consistió en Evaluar el Clima Organizacional en el que se desenvuelven los empleados del nivel operativo de la Planta de Producción de Alimentos Ideal, S.A., ubicada en el departamento de Escuintla. Se evaluaron 160 empleados, a través de una Encuesta de Satisfacción en la que se midieron nueve indicadores para conocer la apreciación del trabajador sobre los distintos aspectos que influyen en su trabajo diario. Los datos obtenidos con la Encuesta de Satisfacción de 160 sujetos, fueron tabulados en una hoja de excel y luego se procedió a graficarlos. Después de analizar los resultados, se llegó a las siguientes conclusiones: Se considera que el ambiente en el que se desenvuelven los empleados del nivel operativo de la planta de producción de IDEALSA, afecta favorablemente en el trabajo de los empleados ya que la gran mayoría de preguntas realizadas en la encuesta de satisfacción poseen respuestas positivas, además, los empleados consideran importante el apoyo que le proporciona la empresa tanto en el desarrollo de sus actividades, como la satisfacción de sus necesidades y el cuidado que brindan a cada trabajador. En general, podemos afirmar con base a los resultados, que posee un clima organizacional favorable. Con base en las concluiones expuestas, se proponen las siguientes recomendaciones: Realizar evaluaciones periódicas para ver si hay variación de los resultados obtenidos y poder establecer un parámetro de comparación, también la empresa debe continuar con el apoyo que brinda a sus empleados, proporcionándoles retroalimentación, e información para el buen desempeño de sus labores, y apoyar sus necesidades tales como oportunidades de aprendizaje y de mejoramiento de sus habilidades. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Comunicación en administración | |
| dc.title | Evaluación del clima organizacional del personal operativo de una planta de producción caso: Alimentos Ideal, S. A. Idealsa ubicada en el departamento de Escuintla | |
| dc.type | software, multimedia | |
