Individualismo y colectivismo en la cultura organizacional de un departamento administrativo en una universidad pública y una universidad privada

dc.contributor	Recinos Mayén, Myriam Patricia
dc.date	2003
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Recinos-Mayen-Myriam/Recinos-Mayen-Myriam.pdf
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dc.identifier	(Aleph)000088731URL01
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dc.description	Por años ha habido diferencias en la cultura organizacional del sector público y del sector privado y sin embargo aún surgen inquietudes de las causas. La presente investigación se realizó con el objetivo de analizar las diferencias en la orientación hacia el individualismo o hacia el colectivismo en la cultura organizacional del Departamento Administrativo en una Universidad Pública y en una Universidad Privada. Para ello, se empleó un diseño de tipo ex post factum con una muestra de "sujetos voluntarios" de 86 empleados administrativos: 42 sujetos (con una mortalidad de dos) en la Universidad Pública y 46 sujetos en la Universidad Privada. Para medir las variables de individualismo y colectivismo; individualismo horizontal, individualismo vertical, colectivismo horizontal y colectivismo vertical se utilizó el instrumento “Individualismo y Colectivismo” -INDCOL- el cual se aplicó a los sujetos de forma autoadministrada e individual y con previa autorización de las dos universidades. Los datos fueron procesados a través del programa “Statistical Package for Social Sciencies” (SPSS) versión 11.0.1. Con los resultados obtenidos se concluyó que existen más semejanzas que diferencias en la cultura organizacional del Departamento Administrativo de una Universidad Pública y de una Universidad Privada ya que no se encontraron diferencias significativas a nivel de confianza de 0.05. Sin embargo, se identificaron diferencias significativas en cuanto a géneros, pues los hombres obtuvieron resultados mayormente orientados hacia el individualismo vertical en las dos universidades. Esto indica que en los hombres se observan más rasgos de individualismo, como patrón social que valora la autonomía y la prioridad de intereses personales, mientras que el atributo "vertical" implica mayor énfasis en aceptar la desigualdad y privilegiar la jerarquía.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Cultura corporativa
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Individualismo
dc.subject	Colectivismo
dc.title	Individualismo y colectivismo en la cultura organizacional de un departamento administrativo en una universidad pública y una universidad privada
dc.type	software, multimedia

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