Estudio comparativo de la motivación con empleados de distintos turnos caso: Industria de Alimentos y Conservas
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existen diferencias significativas en la motivación de los empleados de turno diurno y turno nocturno de una empresa productora de alimentos y conservas. Para dicho efecto, se aplicó la Escala de Motivaciones Psicosociales (MPS) , y una hoja de información general a 133 operarios de ambos géneros divididos en dos grupos. El primero estaba comprendido por 90 empleados del turno diurno y el segundo por 43, que laboran en el turno nocturno. Los resultados demostraron que existe predominio de empleados de género masculino en el turno nocturno mientras que por el contrario, la cantidad de mujeres es mayor en el turno diurno. Así mismo, se determinó que sí existe diferencia estadísticamente significativa en ambos grupos en el componente de expectativa, en los factores de reconocimiento social, autoestima/autoconcepto, autodesarrollo, poder y seguridad. También se determinaron diferencias significativas en el componente activación, en los factores reconocimiento social, autoestima/autoconcepto y poder; y en el componente ejecución en los factores aceptación e integración social, reconocimiento social y seguridad.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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