| dc.contributor | Dávila Martínez, Heidy Cecilia | |
| dc.date | 2003 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Davila-Martinez-Heidy/Davila-Martinez-Heidy.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000088362 | |
| dc.identifier | (Aleph)000088362URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000883620107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285490420007696 | |
| dc.description | Con la finalidad de conocer cuáles son las actitudes en torno a la discriminación laboral por etnia y género en el reclutamiento de personal, se realizó un estudio dirigido a los encargados del reclutamiento de personal de empresas consultoras de la ciudad de Guatemala, para conocer sus actitudes ante el tema de investigación. Para la realización del mismo se elaboró un cuestionario basado en la escala de Likert, para establecer las actitudes que pueden suponer discriminación laboral por etnia y género en el área de reclutamiento de personal, así como conocer cuál es la actitud más frecuente y notoria que supone discriminación laboral. El instrumento fue administrado a los encargados de realizar el proceso de reclutamiento de personal en las empresas consultoras, la aplicación del cuestionario fue de forma individual, después de obtener los datos del cuestionario se procedió a realizar el análisis estadístico en el que se logró conocer que la opinión o actitud más frecuente y notoria que supone discriminación laboral es la etnia, lo cual se comprobó en las respuestas donde la mayoría de sujetos estuvieron en desacuerdo con las afirmaciones a favor de las personas indígenas. Sin embargo, los resultados en cuanto a género fueron menos marcados mostrando una pequeña diferencia entre la actitud hacia el hombre y la mujer, constituyendo así un adelanto en el que se está reconociendo la participación femenina en el contexto laboral. La etnia y el género son factores que no se excluyen mutuamente, se unen en una discriminación agravada cuando la persona que busca una oportunidad de empleo es mujer e indígena. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Discriminación sexual contra la mujer | |
| dc.subject | Discriminación racial | |
| dc.subject | Política laboral | |
| dc.subject | Indígenas de Guatemala - Condiciones sociales | |
| dc.title | Discriminación laboral por etnia y género en el reclutamiento de personal | |
| dc.type | software, multimedia | |
