| dc.contributor | Orellana Palomo, Ana Miriam | |
| dc.date | 2003 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T19:59:27Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T19:59:27Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Orellana-Palomo-Ana/Orellana-Palomo-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000088211 | |
| dc.identifier | (Aleph)000088211URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000882110107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285493440007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/132219 | |
| dc.description | La investigación realizada tuvo como objetivo principal la elaboración de un programa de capacitación para personal administrativo encargado de la selección de personal en Instituciones Educativas que no cuentan con un departamento de recursos humanos, este modelo se realizó en Instituciones Educativas tipo “A” en la ciudad de Guatemala. Por lo que se recaudaron todos los datos necesarios de los encargados de reclutamiento y selección de personal, creando así una herramienta que se adecuara a las necesidades actuales. Dicha investigación se realizó en 16 colegios tipo “A” de la ciudad de Guatemala. Por esto se tomó una muestra 16 empleados y se realizó un censo con encargados de reclutamiento y selección en dichas instituciones. El tipo de investigación es de carácter descriptivo, ya que únicamente tiene como objetivo describir simplemente cómo aparecen los fenómenos. Para lograr el objetivo del estudio, se diseñó un cuestionario que respondieron los encargados de reclutamiento y selección, para determinar el proceso, las técnicas así como la contratación que llevan a cabo en las instituciones educativas. Con los resultados obtenidos del instrumento se recolectó toda la información necesaria para la elaboración del programa, así mismo se concluyó que los empleados que se dedican al reclutamiento y selección de personal docente consideran la importancia de implementar capacitaciones que les permitan ampliar sus conocimientos y prácticas de reclutamiento y selección de personal docente, logrando así el desarrollo personal y profesional de los maestros a la vez que se beneficia a la institución, obteniendo mejor desempeño y excelencia educativa. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Selección de personal - Manuales | |
| dc.subject | Manuales de capacitación | |
| dc.subject | Administración escolar | |
| dc.subject | Educación privada - Guatemala | |
| dc.title | Elaboración de un programa de capacitación para personal administrativo, orientado hacia la selección de personal en instituciones educativas tipo A en la ciudad de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
