| dc.description | El equilibrio organizacional depende del intercambio entre los incentivos ofrecidos y las contribuciones que se entregan como retorno a la organización. Cuando se logra este equilibrio surge un contrato no escrito, llamado contrato psicológico, donde tanto el trabajador como la empresa esperan sean cumplidas esas expectativas. Para saber si existe tal cumplimiento por parte de la empresa, se llevó a cabo el presente estudio en Multitex, S.A., empresa dedicada a la manufactura y confección de prendas de vestir, especialmente mamelucos de bebés, los que posteriormente son importados a los Estados Unidos de Norteamérica, teniendo como objetivo general, determinar “La relación entre el clima organizacional y el contrato psicológico”, a través de una escala de Likert, aplicada a 245 personas que laboran en esta empresa. Como resultado, se encontró que el coeficiente de correlación de Pearson tiene un valor de 0.72, lo que indica ser una correlación positiva moderada, siendo estadísticamente significativa, aceptándose así la hipótesis de investigación la cual plantea que si existe relación entre ambos temas. Por lo que se recomienda a los encargados del desarrollo humano, mantener un clima organizacional favorable dentro de la empresa, que permitan a los trabajadores desenvolverse con el máximo de su potencial, brindarle las posibilidades de desarrollo para el logro de sus expectativas y su realización dentro de la empresa, creando en ellos, un compromiso hacia la organización. Al final, ellos sabrán que el éxito de la empresa traerá como consecuencia el desarrollo y el beneficio para ambos, lo cual les permitirá encontrar ese equilibrio llamado contrato psicológico. | |
