Adaptación y horarios de trabajo

dc.contributor	Illescas Castellanos de Escalón, Liliana María
dc.date	1998
dc.date.accessioned	2024-04-30T19:49:35Z
dc.date.available	2024-04-30T19:49:35Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Illescas-Castellanos-Liliana/Illescas-Castellanos-Liliana.htm
dc.identifier	URL01000000000000000049345
dc.identifier	(Aleph)000049345URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000493450107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285712720007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/131373
dc.description	La tesis Adaptación y Horarios de Trabajo tiene por objetivo determinar si existe diferencia estadísticamente significativa en el nivel de adaptación entre un grupo de empleados con horario rotativo y un grupo con horario fijo. Se utilizó una muestra de 98 personas, 49 de turnos fijos, 49 de turnos rotativos. Provenientes de una población de 800 personas de cuatro empresas industriales guatemaltecas. Se aplicó el test de Adaptación Bell para adultos, los resultados fueron sometidos a la prueba estadística Z, mostrando que sí existe diferencia. Por lo que se concluyó que el tipo de horario sí afecta la adaptación del personal, de manera que el horario rotativo influye negativamente en el mismo sobre todo en las mujeres. Se recomienda evaluar y analizar el tipo de horario que se utiliza verificando que sea el adecuado para toda la empresa. La presente investigación ex post facto, llevada a cabo por Illescas (1997), sobre Adaptación y Horarios de Trabajo tiene por objetivo determinar si existe diferencia estadísticamente significativa en el nivel de adaptación entre un grupo de empleados de horario rotativo y un grupo con horario fijo. Para cumplir con el objetivo anteriormente planteado se realizó una investigación teórica sobre el tema, la cual se presenta en el marco teórico y posteriormente se llevó a cabo la parte práctica. Para lo cual se utilizó una muestra de 98 personas; 49 de turnos fijos , 35 hombres y 14 mujeres; 49 de turnos rotativos, 31 hombres y 18 mujeres. Esta muestra fue tomada de una población de 800 personas provenientes de cuatro empresas industriales de la ciudad de Guatemala.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Adaptación (Psicología)
dc.subject	Trabajo y trabajadores
dc.subject	Jornada de trabajo - Guatemala
dc.title	Adaptación y horarios de trabajo
dc.type	software, multimedia

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