Discriminación laboral de la mujer en puestos ejecutivos del sector público
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A menudo se dice que “la mujer constituye el eje de la familia y la sociedad”. (IV Conferencia Mundial de la Mujer, 1995, p. 6). Tal afirmación, concluye la IV Conferencia Mundial de la mujer, ha sido uno de los argumentos causantes de la discriminación hacia la mujer debido a que por un lado, bajo la premisa de que ella es el centro de la familia, se le ha dado una triple función (madre, esposa, trabajadora) bajo la justificación de que estas funciones constituyen parte de sus obligaciones de ser mujer; mientras que por otro lado se desvaloriza la función productiva y reproductiva que realiza en la unidad familiar, cuando por su importancia se hace difícil calcular el valor que representa tanto cualitativa como cuantitativa. Estadísticas dadas a conocer por el Centro de Estudios de Guatemala (1994), muestran que los indicadores sociales de la población guatemalteca en general son deficitarios, y en el caso de la población femenina se registran los niveles más críticos. La población femenina representa el 50.7% del total de la población; presentan mayores índices de analfabetismo y tienen menores posibilidades de acceso y permanencia en el sistema educativo formal, determinando con ello que los niveles de pobreza sean mayores en este grupo poblacional. Las mujeres representan un 24% de la población económicamente activa y las categorías ocupacionales con una mayor participación femenina constituyen una prolongación de las actividades de orden doméstico.Tesis Licencaitura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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