La motivación al logro como factor influyente en el desempeño laboral

dc.contributor	Palma López, Ana Cristina
dc.date	2000
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Palma-Lopez-Ana/Palma-Lopez-Ana.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000055234
dc.identifier	(Aleph)000055234URL01
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dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285805760007696
dc.description	El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de la motivación al logro en el desempeño laboral. Las variables de estudio fueron: motivación al logro, nivel de aspiraciones, nivel de constancia en el trabajo, nivel de organización y métodos de trabajo y desempeño laboral. Como instrumentos se utilizaron un cuestionario de medición motivación al logro del Doctor Morales Madrid (1988) y el cuestionario de evaluación del desempeño elaborado por la empresa. El grupo de estudio fue conformado por la población de trabajadores de la planta de producción de pinturas más grande de Centroamérica. Como metodología estadística se realizó una Correlación de Pearson. Se concluyó que no existe correlación entre el desempeño laboral y motivación al logro, por lo que se rechazó la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula. Se recomienda el enrequicimiento del trabajo, crear programas que motiven al logro, e identificar otras necesidades que puedan utilizarse como motivadores.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Evaluación del trabajo
dc.title	La motivación al logro como factor influyente en el desempeño laboral
dc.type	software, multimedia

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