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dc.contributorFranco Lima, Sonia Elizabeth
dc.date2000
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Franco-Lima-Sonia/Franco-Lima-Sonia.pdf
dc.identifierURL01000000000000000054992
dc.identifier(Aleph)000054992URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000549920107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285649980007696
dc.descriptionLas organizaciones son las personas mismas, quienes ingresan a la empresa con intención de satisfacer sus objetivos y expectativas personales, requiriendo de la organización para desarrollarlos, y lograr así la misión de la empresa, éste bien común de las partes, no se llevaría a cabo si no existe un liderazgo efectivo. Esto justifica la necesidad de esta investigación científica, la que permitió medir si el estilo de liderazgo empleado tiene relación con el cumplimiento de metas, de acuerdo a los estándares de la empresa objeto de estudio. La cantidad de sujetos investigada fue de 20, cuyo principal requisito fue tener un mínimo de un año en el puesto de coordinador de ventas. La edad se presentó en un rango de 26 a 56 años, la escolaridad osciló de tercer año de educación básica a un ultimo año de estudios universitarios y el 100% de los sujetos fue de sexo masculino.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso Internet
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.subjectPsicología
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectVendedores y arte de vender
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectEvaluación del trabajo
dc.titleInfluencia del estilo de liderazgo en el cumplimiento de metas
dc.typesoftware, multimedia


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