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dc.contributorFigueroa Jurado, María Alejandra
dc.date2006
dc.date.accessioned2024-04-30T19:47:06Z
dc.date.available2024-04-30T19:47:06Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/figueroa-jurado-maria/figueroa-jurado-maria.pdf
dc.identifierURL01000000000000000012145
dc.identifier(Aleph)000012145URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000121450107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285506640007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/131247
dc.descriptionCon el propósito de establecer un esquema previo, la presente introducción se ha subdivido en varias partes, con el objetivo de brindar a los lectores de este estudio, información coherente dentro del contexto de la presente investigación. Inicialmente se proporcionará una breve introducción a la importancia del recurso humano dentro de las organizaciones, siguiendo así con una breve reseña de la empresa en la que actualmente se basó el estudio. Posteriormente se incluirán, dentro del marco conceptual, varias reseñas de estudios nacionales e internacionales realizados sobre el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, así como las definiciones pertinentes sobre lo tema en sí, lo cual servirá como una guía teórica para el lector. Finalmente se incluye un análisis del inventario de recursos humanos realizado en Anacafé, en donde se establece el por qué el tema del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación fue un punto primordial de estudio y proyecto a realizar.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectManuales administrativos
dc.titleManual de diagnóstico de necesidades de capacitación en la Asociación Nacional del Café
dc.typetext


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