| dc.contributor | Landa, Erika | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/landa-erika/landa-erika.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000015503 | |
| dc.identifier | (Aleph)000015503URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000155030107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285763720007696 | |
| dc.description | Esta investigación está enfocada a la propuesta de un programa de evaluación del desempeño la cual esta dirigida a los gerentes y jefes de los diversos departamentos ubicados en una empresa Agrondustrial. Para la para la realización de dicha investigación se tomaron en cuenta conceptos básicos que ayudaron a que el trabajo tuviera un enfoque específico y al mismo tiempo conocer la diversidad de campos que la evaluación abarca. También se apoyo en los conceptos y en los métodos que distintos autores manejan para darle una mejor proyección al trabajo. Para que la investigación se llevara a cabo, se recabó información sistemática del desempeño de los gerentes de las diversas áreas de la empresa y se desenvolvió a través de la entrevista a los mismos. Se les mostró un listado que incluían todos los factores propuestos para que los gerentes los revisaran, aprobaran y pudiesen también agregar otros factores que consideraban oportuno se agregaran al formato. De esta manera los factores fueron definidos y esclarecidos para que a continuación se incluyeran dentro del formato diseñado para la evaluación. Cabe mencionar que se tomó en cuenta que los factores fueran observables, medibles y sobre todo que tuvieran relación con el cargo o puesto del colaborador a quien va dirigida esta evaluación. Se le da un enfoque también a los principales aspectos y a los métodos que de la evaluación del desempeño, pues de ello depende que el procedimiento sea el adecuado y que los resultados obtenidos sean puestos sobre juicios que harán que el desempeño del colaborador mejore para bien propio y sobre todo de la organización Esta propuesta del programa puede llegar a fortalecer ciertas áreas que tienen necesidad de mejora, pues uno de los propósitos de la evaluación del desempeño es desarrollar el potencial laboral en la empresa. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Departamentos de personal | |
| dc.subject | Evaluación del trabajo | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.title | Propuesta de un programa de evaluación del desempeño para los puestos de gerentes y jefes de una empresa agroindustrial | |
| dc.type | text | |
