| dc.description | El presente estudio descriptivo, tiene como objetivo general determinar si las empresas multinacionales que pertenecen a la Gremial de Fabricantes de Alimentos de la Cámara de Industria de Guatemala, utilizan la flexibilidad laboral para organizar su trabajo. Como objetivos particulares, tipificar las formas flexibles que puedan estar presentes en ese grupo de empresas y las razones que fundamentan su práctica o, en su caso, los motivos por los cuales no se usan. Por último, establecer si en dichas empresas, existe demanda de profesionales para trabajar en forma temporal. La metodología comprendió la utilización de la entrevista semi-estructurada, teniendo como marco las dimensiones de flexibilidad numérica, funcional y salarial. Los interlocutores fueron aquellas personas que ocupan la gerencia de recursos humanos, o su equivalente, en las multinacionales. Se empleó 6 7 dicho método ya que se buscaba recoger, por medio de guiones de temas, la experiencia de los entrevistados en este campo. El estudio describe, en los resultados, los hallazgos en torno a la flexibilidad laboral en sus tres dimensiones citadas. Los datos que pudieron ser cuantificados, fueron presentados en la forma de tablas e histogramas. Se pudieron alcanzar los objetivos del trabajo y los resultados muestran que todas las empresas cuyos personeros fueron entrevistados, están utilizando diversas categorías de flexibilidad laboral, para organizar sus actividades | |
