Mostrar el registro sencillo del ítem
Discriminación laboral por género, edad y estado civil en el reclutamiento electrónico de la ciudad de Guatemala
| dc.contributor | Lago Cáceres, María Carolina | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Lago-Caceres-Maria/Lago-Caceres-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000047387 | |
| dc.identifier | (Aleph)000047387URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000473870107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285181760007696 | |
| dc.description | Con la finalidad de identificar la discriminación laboral por género, edad y estado civil en el reclutamiento electrónico de la ciudad de Guatemala, se realizó un estudio basado en el análisis de anuncios de plazas vacantes publicados en sitios de reclutamiento electrónico locales. El objetivo general de este estudio es evidenciar la discriminación laboral por género, edad y estado civil en publicaciones de empleo por medio del Internet. Es una investigación descriptiva, la cual está conformada por unidades de análisis siendo estos anuncios recolectados en el período de seis meses, noviembre de 2004 a abril de 2005, en los diversos sitios de reclutamiento electrónico de la Ciudad Capital. Los anuncios recolectados se clasificaron por niveles jerárquicos, los cuales consistieron en alto, medio, administrativo y operativo. Para llevar a cabo el análisis se elaboró una hoja de evaluación, la cual permitió analizar la muestra de 406 anuncios y una hoja de vaciado que proporcionó los porcentajes en cuanto a discriminación laboral por género, edad y estado civil. Los resultados obtenidos lograron establecer que el 100% de los anuncios de oferta de empleo publicados manifestaron discriminación de cierta forma hacia el género, edad o estado civil. Las instituciones que utilizan la herramienta del reclutamiento electrónico evidenciaron mayor discriminación con relación al género femenino, ya que en los diferentes niveles jerárquicos se hace énfasis al género masculino como requisito para aplicar a la plaza. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Discriminación laboral por género, edad y estado civil en el reclutamiento electrónico de la ciudad de Guatemala | |
| dc.type | text |
Ficheros en el ítem
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
|---|---|---|---|
|
No hay ficheros asociados a este ítem. |
|||