Efectos de un programa de capacitación sobre liderazgo en la inteligencia emocional

dc.contributor	Lara Marroquín, María José
dc.date	2006
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Lara-Marroquin-Maria/Lara-Marroquin-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000047357
dc.identifier	(Aleph)000047357URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000473570107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285180490007696
dc.description	El objetivo de la presente investigación fue determinar los efectos de un programa de capacitación sobre liderazgo en la inteligencia emocional de los jefes y guías de grupos de una organización no gubernamental. En el programa de capacitación sobre liderazgo se le brindó a los jefes y guías de proyectos, información y tips para lograr cambios y tratar de ser unos lideres positivos, ya que el líder es el responsable de guiar a su equipo de trabajo, bajo las circunstancias que a cada cual se le presente y asumir este rol como algo importante e indispensable en la vida laboral y personal de cada quien. La capacitación sobre liderazgo se le brindó a 20 jefes y guías de grupos, la cual tuvo una duración de 8 horas, y teniendo como variables de estudio, Inteligencia Emocional (Variable Independiente) y Programa de capacitación sobre liderazgo (Variable Dependiente), además que se toma en cuenta algunas variables no controladas como, la falta de interés de los participantes, tiempo y rotación de personal en la empresa. El instrumento que se utilizó para la investigación y medición de la variable dependiente, es el Cuestionario para medir la Inteligencia Emocional (TMMS), por sus siglas en ingles, el cual mide la inteligencia emocional, el cual consta de 48 preguntas con 5 respuestas cada una, y en el cual la persona evaluada debe marcar la respuesta que vaya según la pregunta planteada. La investigación que se realizó fue de tipo Pre experimental con un diseño de un solo grupo pre y post test, el cual consiste en aplicar antes de la capacitación el test al grupo, luego se les da la capacitación sobre liderazgo, y al finalizar la capacitación se volverá a pasar de nuevo el test, para verificar si hubo o no algún cambio en el grupo. Se analizó el estadístico a través de la t de student, con un nivel de significancia del 5%.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Inteligencia emocional
dc.subject	Liderazgo
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Capacitación de personal directivo
dc.subject	Madurez emocional
dc.subject	Clima organizacional
dc.title	Efectos de un programa de capacitación sobre liderazgo en la inteligencia emocional
dc.type	text

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