| dc.description | El presente trabajo de investigación trata sobre demanda de trabajos de medio tiempo o con horario flexible, para amas de casa que poseen grado académico universitario, en puestos administrativos o gerenciales. Para efectos de esta investigación la demanda de trabajo está representada por todas aquellas empresas, que pertenecen a la Asociación de Gerentes de Guatemala, que contratan o están dispuestas a contratar mujeres con títulos universitarios en horarios flexibles o de medio tiempo en puestos administrativos o gerenciales. Evidentemente, las mujeres con esas condiciones están consideradas, para efectos de esta investigación, como la oferta de trabajo, ya que son ellas las que están ofreciendo sus servicios. Para esto, se dividió el trabajo de investigación en varias partes: a) una referencia histórica sobre el papel que la mujer ha desempeñado a través de la historia, b) aspectos legales relacionados con la mujer trabajadora, c) aspectos puramente administrativos y, d) una sección que trata sobre la reducción de la jornada de trabajo. Esto sirvió como marco teórico, previo a la investigación de campo que se realizó en las diferentes empresas adscritas a la Asociación de Gerentes de Guatemala. Esta investigación surgió de la necesidad de muchas mujeres amas de casa, con títulos universitarios, de trabajar fuera de sus hogares con horarios flexibles o de medio tiempo, en trabajos relacionados con sus estudios universitarios. Por lo tanto el objetivo de este trabajo fue determinar la demanda de trabajo de medio tiempo o con horario flexible para amas de casa que poseen grado académico universitario en puestos administrativos o gerenciales. Para efectos prácticos y de comprensión, el presente documento ha sido dividido en un orden específico de contenidos por capítulo: En el capítulo I, una introducción complementada por interesantes datos históricos sobre la mujer y su función, en algunas de las más significativas socieda | |
