| dc.description | En éste trabajo de investigación se pretendió establecer la influencia del Proceso de Inducción, en el desempeño de los trabajadores de producción de una industria farmacéutica guatemalteca. Para efectuar dicha investigación se obtuvo una muestra de veintidós personas; de ambos sexos, diferente edad, nivel educativo y antigüedad laboral. La muestra se dividió en dos grupos; el primer grupo comprendido por once trabajadores de producción que recibieron inducción y el segundo grupo por once trabajadores de producción que no recibieron inducción. El instrumento de investigación fue la Evaluación del desempeño utilizada en la industria farmacéutica, el cual evalúa 29 factores generales. Se obtuvieron los resultados, por diferencia de medias con t student. Se estableció diferencia estadísticamente significativa en 5 factores evaluados: experiencia en el trabajo, rapidez, interés, confiabilidad y actitudes/identificación. Por otra parte no se encontró diferencia estadísticamente significativa en los siguientes factores: Conocimiento del trabajo, logro de objetivos, calidad de trabajo, productividad, participación y aporte de ideas, esfuerzo en reducción de errores, iniciativa, aptitud para comunicación, carácter, dinamismo/entusiasmo, habilidades de dirección, presentación personal, limpieza, orden, puntualidad, asistencia, cumplimiento de normas internas, sentido de responsabilidad, deseos de superación/aprendizaje, colaboración/cooperación, relaciones humanas, respeto, disciplina, salud y valor total. Se concluyó, que no existe diferencia estadísticamente significativa al nivel de 0.05 entre el grupo de trabajadores de producción que recibió inducción y el grupo de trabajadores de producción que no recibió inducción. | |
