| dc.description | El presente trabajo de investigación se pretende el estudio y análisis de figura del Debido Proceso Disciplinario en la relación laboral previo a un despido justificado de acuerdo con la legislación guatemalteca, iniciando con su naturales y alcances, así como las obligaciones que pueden surgir de su inobservancia. De igual forma, para un mejor entendimiento de la importancia del Debido Proceso Disciplinario, se aborda y analiza la terminación de la relación laboral en sus modalidades: por mutuo consentimiento, voluntad de una de las partes o por causa imputable a la otra. Así también se desarrollan los derechos y obligaciones que se derivan de cada una de las formas de terminación, las cuales tienen implicaciones económicas tanto para el patrono como el trabajador. Como parte del análisis de la aplicación del Debido Proceso Disciplinario y sus implicaciones legales en casos prácticos, igualmente en la presente investigación se analizan diferentes fallos judiciales de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala, los cuales ayudan a tener idea mas clara de la interpretación de la norma en beneficio del trabajador, sentando precedentes que se deben observar en la práctica laboral. | |
