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dc.contributorQuiroa Sánchez, Luis Alejandro
dc.date2006
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/quiroa-sanchez-luis/quiroa-sanchez-luis.pdf
dc.identifierURL01000000000000000072579
dc.identifier(Aleph)000072579URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000725790107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285387330007696
dc.descriptionEl Estado de Guatemala ratificó el TLC RD-CAUSA con el objetivo fundamental de impulsar el desarrollo económico y social de la región y fue implementada una sección laboral en la que se compromete cada Estado a reforzar sus propias leyes laborales y a garantizar la aplicación de los convenios de la OIT, específicamente los 8 Convenios Fundamentales1. El Estado de Guatemala enfrenta un reto trascendental con el TLC RDCAUSA: debe de respetar las leyes actualmente vigentes y los convenios adoptados en materia laboral. Si se observa la realidad es evidente que no se cumple con dicho desafío en materias específicas como el derecho de asociación, la libertad sindical y el derecho de huelga, incluso Guatemala presenta observaciones de la Comisión de Expertos y la Comisión de Normas de la Conferencia de la OIT.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectDerecho laboral
dc.subjectComercio exterior
dc.subjectTratado de libre comercio
dc.subjectHuelgas - Legislacion
dc.titleEl debido proceso en los procedimientos de huelga dentro del marco del tratado de libre comercio entre República Dominicana, Centro América y los Estados Unidos de América
dc.typesoftware, multimedia


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