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dc.contributorDomínguez Zelaya, Andrea Regina
dc.date2003
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Dominguez-Zelaya-Andrea/Dominguez-Zelaya-Andrea.pdf
dc.identifierURL01000000000000000071114
dc.identifier(Aleph)000071114URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000711140107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285205920007696
dc.descriptionEl objetivo general de este estudio fue establecer si el uso del polígrafo se percibe o adopta como una herramienta que facilita, asegura y hace más eficiente las labores de algunos de los procesos de administración de recursos humanos. Para alcanzar dicho objetivo se llevó a cabo un estudio descriptivo a un grupo de profesionales de recursos humanos, entre ellos psicólogos industriales, psicólogos clínicos, abogados, administradores de empresas, ingenieros industriales, entre otros, de empresas afiliadas a la Cámara de la Industria de Guatemala. Este estudio permitió establecer que el uso del polígrafo es conocido por la mayoría de gerentes de recursos humanos en algunos de los procesos de la administración de recursos humanos, como selección, desarrollo y evaluación del desempeño y control.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso Internet
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.languagespa
dc.subjectPsicología
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectDetectores
dc.subjectVerdad y mentira - Evaluación
dc.subjectHonradez - Evaluación
dc.subjectActos ilícitos - Prevención
dc.subjectPolígrafos
dc.titlePercepción del uso del polígrafo en algunos procesos de administración de recursos humanos
dc.typesoftware, multimedia


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