| dc.contributor | Sánchez Muñiz, Mónica Solange | |
| dc.date | 2001 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T19:33:58Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T19:33:58Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Sanchez-Muniz-Monica/Sanchez-Muniz-Monica.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000057984 | |
| dc.identifier | (Aleph)000057984URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000579840107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285575120007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/129693 | |
| dc.description | La causa principal de los problemas laborales se puede atribuir a la poca importancia que se le ha dado al factor humano, lo cual es un gran error pues la empresa no puede subsistir sin tan importante elemento. Es por ello, que se deben tomar en cuenta las necesidades de los trabajadores y satisfacerlas en la medida de lo posible, para que cada uno dirija sus esfuerzos a un objetivo común donde se integren sus necesidades y las de la empresa. La necesidad primordial del trabajador es obtener un salario que le permita satisfacer sus necesidades de comida, vestido, recreo y vivienda para él y su familia; sin embargo hay que tener presente que el salario no solo lo constituye una cantidad de dinero, sino que también existe lo que se llama el salario moral, el cual se integra por el nivel de satisfacción que la relación laboral proporciona al trabajador y que podemos definir como el nivel de comodidad que éste obtiene en el trabajo, el nivel de confianza que adquiere de sus patronos, la estabilidad y la identificación que tiene con la empresa. Se advierte que aunque no se cumplan todas las consideraciones anteriores, existen empresas donde las relaciones laborales se mantienen estables, lo cual no es indicativo de carencia de conflictos, pero sí de una buena canalización de ellos. Esto se obtiene cuando el patrono cuenta con personas calificadas para llevar los conflictos a una solución satisfactoria y rápida. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Derecho laboral | |
| dc.subject | Solución de conflictos | |
| dc.subject | Conciliación industrial | |
| dc.subject | Negociación | |
| dc.subject | Patronos y empleados | |
| dc.title | Asistencia de experto sin jurisdicción (rente un juez) como alternativa a la solución de conflictos laborales | |
| dc.type | software, multimedia | |
