Prestaciones de ley y motivación laboral en los empleados técnicos y administrativos del Conalfa

dc.contributor	Castillo Beber, Gilberto Alejandro
dc.date	2001
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/06/Castillo-Beber-Gilberto/Castillo-Beber-Gilberto.pdf
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dc.identifier	(Aleph)000057883URL01
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dc.description	Dentro de la administración estatal existen varios renglones salariales para remunerar a los empleados de los cuales se trabajó con dos de ellos, uno de estos renglones, el (022), sí contempla prestaciones a quienes pertenecen a éste; y el otro renglón es el (189) o sea del personal no presupuestado quienes no gozan de prestaciones. Se realizó una comparación entre la motivación laboral de los empleados de un renglón con el otro. ¿Por qué? Porque los trabajadores aunque estén contratados bajo distintos renglones salariales son empleados permanentes y realizan las mismas funciones, sin embargo no gozan de las mismas compensaciones. El estudio no pretendió discutir ni/o criticar la estructura burocrática de la administración pública, el enfoque estuvo dirigido a la motivación laboral medida a través de la satisfacción del empleado en el trabajo así como a la equidad, aspectos que van de la mano con lo psicológico, ético y legal, elementos necesarios para un equilibrio conductual y funcional en los trabajadores. El estudio se realizó en las oficinas centrales del Comité Nacional de Alfabetización -CONALFA- utilizando como instrumento un Cuestionario de Clima Organizacional a una muestra de 64 empleados técnicos y administrativos de renglón 189 que conformaron un grupo, y a 30 empleados técnicos y administrativos del renglón 022 que conformaron el otro.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	Spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.title	Prestaciones de ley y motivación laboral en los empleados técnicos y administrativos del Conalfa
dc.type	software, multimedia

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