| dc.contributor | Arrecis Lara, Dinorah Elizabeth | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T19:30:29Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T19:30:29Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/arrecis-lara-dinorah/arrecis-lara-dinorah.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000010279 | |
| dc.identifier | (Aleph)000005958URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000059580107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285280710007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/129301 | |
| dc.description | Debido a la creciente tendencia que existe actualmente en el mundo, de convertir a todas a todas las naciones en un solo mercado, la forma de administrar las diferentes áreas dentro de una empresa se ha modificado drásticamente. El área de Recursos Humanos ha tenido que diversificar sus planes y tener una visión internacional, ya que la mayoría de empresas multinacionales han adoptado la figura de expatriados, que son aquellos profesionales que son trasladados a las diferentes sucursales fuera de sus países de origen. Según los miembros del área de Recursos Humanos se encuentran muchas ventajas en este tipo de asignaciones, más que todo debido a la experiencia y conocimiento de la operación de la empresas que poseen estas personas. Sin embargo, también existen desventajas y obstáculos para el éxito de dichos proyectos, muchas veces los aspectos sociales y familiares son los que más pueden interponerse en el camino. Derivado de lo anterior el presente trabajo de tesis pretende diagnosticar la situación actual del personal expatriado desde los ámbitos organizacional, migratorio, legal/laboral, tributario y social, específicamente de empresas farmacéuticas multinacionales con operaciones en Guatemala, ya que este tipo de empresas representan un buen ejemplo de cualquier multinacional con operaciones en el país. Este diagnóstico se realizó a través de determinar la forma en que el departamento de Recursos Humanos administra los factores organizacionales relacionados con este tema y describiendo la situación actual desde el punto de vista de la empresa y de los expatriados. Los sujetos de investigación fueron todos los Gerentes de Recursos Humanos y/o Gerentes Generales de las empresas farmacéuticas multinacionales que operan en Guatemala miembros de la Federación Centroamericana de Laboratorios y Farmacéuticas (FEDEFARMA), así como todos los colaboradores expatriados | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Industria farmacéutica | |
| dc.subject | Empresas internacionales | |
| dc.subject | Migración laboral | |
| dc.subject | Trabajadores extranjeros | |
| dc.title | Diagnóstico de la situación actual de la administración de personal expatriado de empresas farmacéuticas con operaciones en Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
