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dc.contributorGudiel Minera, Mynor Alejandro
dc.date2001
dc.date.accessioned2024-04-30T19:30:23Z
dc.date.available2024-04-30T19:30:23Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Gudiel-Minera-Mynor/Gudiel-Minera-Mynor.pdf
dc.identifierURL01000000000000000036655
dc.identifier(Aleph)000036655URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000366550107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285796410007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/129233
dc.descriptionEl presente estudio está enfocado hacia los grupos del área técnica de Xerox de Guatemala los cuales han recibido el curso de capacitación hacia el Empowerment. Se utilizo el universo como muestra, debido a la cantidad de integrantes de dicha área es reducida, utilizando como instrumento el cuestionario, por medio de encuestas personales. El objetivo que se planteo al realizar este estudio fue: Evaluar los procesos de implementación del Empowerment determinando y analizando el cumplimiento al logro de objetivos y factores críticos de Resistencia al Cambio que limitan el desarrollo de equipos de trabajo. Se concluye que el Empowerment es más que un programa de capacitación en busca de mayor productividad, es un cambio de ambiente y hábitos, conduciendo a cambios importantes en el rol, dentro y fuera de la organización. Se recomienda un plan detallado que conste de un programa minucioso que incluya elementos en la implementación del Empowerment
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectXerox de Guatemala
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectEmpoderamiento
dc.titleEmpowerment y sus efectos en la resistencia al cambio en el área técnica de Xerox de Guatemala
dc.typetext


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